中国菏泽网消息（记者 李若生）2025年以来，牡丹区皇镇街道创新实施青年干部培养“青锋工程”，以“三炼行动”为抓手，构建全链条培养体系，推动青年干部在基层一线成长成才。其相关经验做法已被市委组织部作为基层干部培养典型案例推广。

皇镇街道坚持党建领航，将作风建设作为青年干部的“第一堂课”。在“百日攻坚”行动中，18名青年干部主动揭榜领责，累计化解历史遗留问题7件，解决率达89%。通过“1+1”驻点包村制度，青年干部扎根村庄，牵头引进产业项目，带动村民增收，并用“村民议事厅”等机制提升矛盾化解效率四成。

聚焦能力提升，该街道构建“政治能力+专业本领+群众工作能力”三位一体培育体系，同时建立“墩苗型、复合型、尖兵型”分类培育梯队，已有7名青年干部通过多岗历练成长为复合型人才，8人因表现突出获提拔重用。通过“一人一档”成长档案和常态化关爱机制，树立了凭实绩用干部的鲜明导向。